Pari Opportunità

Con la direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio è stato ribadito che la parità fra uomini e donne è un principio fondamentale del diritto comunitario.

Gli articoli 21 e 23 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea vietano anch'essi qualsiasi discriminazione fondata sul sesso e sanciscono il diritto alla parità di trattamento fra uomini e donne in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione.

La direttiva 2006/54/CE è stata recepita in Italia nel 2009 con il D.Lgs. 25 gennaio 2010, n.5 che ha modificato il precedente D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198.  

Sul piano attuativo, la legge nazionale ha istituito uno specifico Fondo destinato a finanziare  le spese relative alle attività della consigliera o del consigliere  nazionale di parità e delle consigliere o dei consiglieri regionali e provinciali di parità. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per le pari opportunità, sentita la  Conferenza Unificata, le risorse del Fondo vengono annualmente ripartite: una quota pari al trenta per cento è riservata all'ufficio della consigliera o del consigliere nazionale di parità; la restante quota del settanta per cento è destinata alle Regioni e viene suddivisa tra le stesse sulla base di una proposta di riparto che tiene conto di parametri oggettivi.

Con riferimento alle attività e ai progetti per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro sul territorio, sono stati approvati in sede di Conferenza in data 29 aprile 2010, da un lato, il decreto in attuazione dell'art. 9 della legge 53/2000 e, dall'altro, il Piano operativo riguardante il "Sistema di interventi per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro", finanziato dal Dipartimento per le Pari Opportunità attraverso il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità per un importo pari a 40 milioni di euro.